为进一步加强人文关怀和心理疏导，畅通党员干部的交流沟通渠道，深入了解党员干部的思想动态，帮助解决实际问题，根据县委组织部安排部署，结合卫生系统实际，决定开展党员干部约谈工作，特制订本制度。

一、基本原则

立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密。

二、适用范围

约谈的对象为院党总支班子成员，院中层干部以及各科室主要负责人。

三、约谈方式与程序

（一）约谈方式：按照院领导班子分工，党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。院长（书记）负责与班子副职、院中层干部进行约谈；班子副职负责与分管科室主要负责人进行约谈。科室主要负责人与本科室人员进行约谈。

（二）约谈程序：

1、明确约谈对象。每年院党总支班子成员都要按分管科室，有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下，负责谈心的一方应提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。

2、确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。

3、选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题或科室、单位中存在的问题，根据需要，也可采取集体谈心的方式进行。

4、做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。

四、实施情形

实行定期约谈和适时约谈两种形式。定期约谈每半年不少于1次，遇到下列情形之一的，应适时进行约谈：

1、党员干部岗位变动、职务升降或到龄退休时；

2、党员干部受到表彰奖励或批评处分时；

3、党员干部在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；

4、党员干部家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；

5、党员干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；

6、科室、单位内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；

7、发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；

8、党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。

五、组织领导

可参照院党总支的做法，各科室开展干部职工约谈和上门访谈工作。开展约谈工作，应立足于加强思想交流，掌握情况，及时化解矛盾、解决问题；立足于方便服务干部，切实注重实效。请各科室注重在实践中探索行之有效的形式和方法，健全完善谈话制度，确保取得成效。